试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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劳动纠纷律师收集整理了关于没有劳动合同意外死亡赔偿怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有劳动合同意外死亡赔偿怎么办 没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单…
律师解答有下列情形之一劳动者被非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付…
律师解答社保卡当工资卡的坏处：不具备透支信贷功能；不同就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更；其他。金融社保卡包括金融账户和社保账户，到开户行开通金融账户后可以作为工资卡适用。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由…
法律咨询解答 劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 相关法律规定 《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
法律咨询解答 非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》
律师解答社保局回执单一般两个月左右拿到，具体时间询问当地人社局。社保登记完成后，等待人社局通知，领取社保卡及社保卡领卡回执，具体时间法律未作规定，由当地地方法规规定。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，灵活就业人员可以自己申请社保登记。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十…
