劳动合同期满不续签是不是需要赔偿培训费 2023年 2月 19日 下午11:20 • 法律法规 • 阅读 163 法律咨询解答 劳动合同期满不续签,在培训前未签订其他时间条款的协议,就可以不赔偿培训费;但有接受培训必须和公司续签劳动合同,或者几年内不准予离职的话,则需要赔偿培训费。 相关法律规定 《劳动合同法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利; 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 劳动合同培训费权利 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 无证驾驶可以举报吗 上一篇 2023年 2月 19日 下午11:20 借条欠条是不是合同 下一篇 2023年 2月 19日 下午11:20 相关推荐 法律法规 47岁女性还能辞退吗 律师解答47岁女性还能辞退。47岁女性未达到退休年龄,劳动合同没有终止,用人单位可以通过过失性辞退或者无过失性辞退解除劳动合同。女职工存在以下情形之一的,单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之… 2023年 6月 30日 0 法律法规 没签合同被辞退如何赔偿 一、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计… 2023年 2月 19日 0 法律法规 违法解除劳动合同的情形有哪些 法律咨询解答 根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;1、用人单位违反《劳动合同法》第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反《劳动合同法》第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动… 2023年 2月 20日 0 法律法规 解除劳动合同的理由能变更吗 法律咨询解答 在劳动合同中约定的解除劳动合同的理由,经过双方协商一致的,能变更。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 2023年 2月 20日 0 法律法规 休产假期间公司倒闭如何赔偿 法律咨询解答 按照每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补… 2023年 2月 20日 0 法律法规 劳动合同解除的几种情形包括 律师解答劳动合同解除的几种情形包括:用人单位与劳动者协商解除;劳动者预告解除;用人单位过失性辞退;用人单位无过失性辞退;用人单位就向检察院;劳动者依法单方面解除;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人… 2023年 7月 10日 0