法律咨询解答
劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；
但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。
相关法律规定
《劳动合同法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
劳动合同期满不续签是不是需要赔偿培训费
赞 (0)
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
相关推荐
-
47岁女性还能辞退吗
律师解答47岁女性还能辞退。47岁女性未达到退休年龄，劳动合同没有终止，用人单位可以通过过失性辞退或者无过失性辞退解除劳动合同。女职工存在以下情形之一的，单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之…
-
没签合同被辞退如何赔偿
一、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计…
-
违法解除劳动合同的情形有哪些
法律咨询解答 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形；1、用人单位违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反《劳动合同法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动…
-
解除劳动合同的理由能变更吗
法律咨询解答 在劳动合同中约定的解除劳动合同的理由，经过双方协商一致的，能变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
-
休产假期间公司倒闭如何赔偿
法律咨询解答 按照每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补…
-
劳动合同解除的几种情形包括
律师解答劳动合同解除的几种情形包括：用人单位与劳动者协商解除；劳动者预告解除；用人单位过失性辞退；用人单位无过失性辞退；用人单位就向检察院；劳动者依法单方面解除；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人…
