劳动合同期满不续签是不是需要赔偿培训费 2023年 2月 19日 下午11:20 • 法律法规 • 阅读 157 法律咨询解答 劳动合同期满不续签,在培训前未签订其他时间条款的协议,就可以不赔偿培训费;但有接受培训必须和公司续签劳动合同,或者几年内不准予离职的话,则需要赔偿培训费。 相关法律规定 《劳动合同法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利; 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 劳动合同培训费权利 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 无证驾驶可以举报吗 上一篇 2023年 2月 19日 下午11:20 借条欠条是不是合同 下一篇 2023年 2月 19日 下午11:20 相关推荐 法律法规 聘用合同和劳动合同有什么区别 法律咨询解答 有没有区别实质上要看合同内容。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳… 2023年 2月 20日 0 法律法规 解除无固定期限合同,怎么进行赔偿? 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。 网友咨询: 解除无固定期限合同,怎么进行赔偿? 广西志明律师事务所罗士峰律师解答: 解除无固定期限合同的补偿方式如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上… 2024年 1月 15日 0 法律法规 3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗? 劳动纠纷律师收集整理了关于3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁合理吗? 是合理的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,… 2023年 2月 19日 0 法律法规 民法典中跟劳务公司签的合同 劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中跟劳务公司签的合同的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中跟劳务公司签的合同 是否有效跟劳务公司签订的劳务合同,当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:… 2023年 2月 19日 0 法律法规 在大病期间合同到期怎么办理 律师解答在大病期间合同到期的处理:劳动合同期满,劳动者仍在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而用人单位如果在劳动者规定的医疗期内终止劳动合同的做法,是违法的。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。如果不履行的,劳动者有权申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二… 2024年 1月 3日 0 法律法规 劳动合同保障的是谁的利益 律师解答劳动合同保障的是用人单位与劳动者的合法利益,是劳动关系当事人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第十七… 2023年 6月 21日 0