法律咨询解答
做了七天自离有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
夫妻离婚财产如何分割，夫妻离婚财产分割
上一篇
2023年 2月 19日 下午11:20
协议离婚没有离婚协议书可以吗
下一篇
2023年 2月 19日 下午11:20
相关推荐
-
工伤没劳动合同咋办2023
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤没劳动合同咋办2023的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤没劳动合同咋办 没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在…
-
辞职要提前三十日通知单位吗
法律咨询解答 是的，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【辟谣】试用期没有工资？真相：不是解析：…
-
劳动合同劳动局存档吗
律师解答劳动合同劳动局没有存档，因为生效的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份，不用去劳动合同备案。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。…
-
劳动合同用去劳动局备案吗
律师解答签订或者变更劳动合同都不需要去劳动局备案。用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。存在以下情形之一的，劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定…
-
公司没有签劳动合同怎么处理？
劳动纠纷律师收集整理了关于公司没有签劳动合同怎么处理？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司没有签劳动合同怎么处理? 1、公司没有签劳动合同首先可以向公司提出劳动合同的签署请求，若是满足条件可以要求支付双薪。 《劳动合同法》第八十二 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工…
-
工地欠工资不给怎么办
法律咨询解答 工地老板拖欠工资不给，如果老板已经打了欠条的情况下，可以持欠条向法院起诉要求还款；胜诉之后申请法院强制执行；《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十条
