合同上的违约金有法律效力么

法律咨询解答

协议约定违约金是有效的。
若是符合法律规定和合同双方之间的约定的,可以认定为有效。双方可以约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定违约金过高或者过低的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。

相关法律规定

《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日
下一篇 2023年 2月 19日

相关推荐

  • 发生劳动争议哪个地方管?

    劳动纠纷律师收集整理了关于发生劳动争议哪个地方管?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。 1.协商(和解) (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人...

    2023年 2月 19日
  • 刚交一个月社保辞职了怎么办

    律师解答职工刚交一个月社保辞职了,用人单位会为职工办理社会保险转移手续。如果职工找到新的用人单位的,可以由新用人单位续交;没有新工作单位的,也可以以灵活就业人员的身份进行续交。 法律依据 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工...

    2023年 2月 19日
  • 签订劳动合同的条件是什么,劳动合同的期限:

    劳动纠纷律师收集整理了关于签订劳动合同的条件是什么,劳动合同的期限:的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签订劳动合同的条件是什么 1、年龄条件: 指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定: “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件; ...

    2023年 2月 19日
  • 劳动争议去哪仲裁

    律师解答用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方分别向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地...

    2023年 5月 2日
  • 公司不给工资怎么投诉

    法律咨询解答 由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十条、第八十五条

    2023年 2月 20日
  • 公司没给员工签合同应该怎样赔偿

    法律咨询解答 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2023年 2月 19日
返回顶部