没签劳动合同辞职可以直接走人吗?

劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同辞职可以直接走人吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、没签劳动合同辞职可以直接走人吗?

1、没签劳动合同辞职不可以直接走人

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、辞职与劳动合同到期的区别是什么?

合同到期离职与辞职区别包括劳动关系终止的缘由不同;再者劳动合同到期职员可以直接走人,但是辞职则需要提前将离职的想法告知单位;辞职一般职员不能获得经济补偿,若劳动合同到期是因为单位的原因不续签合同,职员是可以获得经济补偿的。

1、劳动关系终止的缘由不同

劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向单位提出解除劳动关系的请求。

2、是否可以直接揍走人不同

(1)合同到期后可以立即走人。

劳动合同一般都有一定的年限,如果合同到期了,这时候又没有续约,这个时候员工可以不用提前通知用人单位,到期后直接走人就可以了,也就是劳动合同到期后可以自动离职。

(2)劳动期限没到职员若是想要辞职需要向单位提交离职申请,而不能直接走人。

职员若是遇到单位不与自己签署劳动合同的情形,可以选择从单位离职,但是在离职之前,需要将自己不想再继续与单位建立劳动关系的想法告知单位,也就是说,即使没有签署劳动合同,职员也是不能直接从单位离职的,否则一旦给单位造成损失,将可能会需要承担赔偿责任。

相关内容:单位没有和我签劳动合同是违法吗?

一、单位没有和我签劳动合同是违法吗?

1、单位没有和职员签劳动合同是违法的

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同应当具备以下条款:

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、单位可以与职员签署劳务合同吗?

1、单位可以与职员签署劳务合同

劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系,同时这个劳务合同也保障了双方的权益。

2、劳务合同不属于劳动合同

从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

3、务合同有以下特征:

(1)主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。

(2)合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。

劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如运输合同;

或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同。

(3)内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。

就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。

(4)合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。

大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。

(5)具有规范性和普遍性。合同的规范性是指法律规范是一种一般的、抽象的行为规则,不针对具体事或具体人。

而是为人们规定一种行为模式或行为方案,在相同的条件下可以反复适用。合同的普遍性是指法律规范在国家权力所及的范围内具有普遍的约束力。

若职员与单位建立的是用工关系,那么单位需要与职员签署劳动合同,若是不签署,那么单位的行为无疑就违法了。在建立用工关系的时候,没有签署劳动合同的,也可以在职员建立用工关系后的一个月内签署,若是超过一个月都没有签署,单位极有可能需要向职员支付双倍工资。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:17
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:17

相关推荐

  • 订立合同必须要用书面形式吗?

    法律咨询解答 订立合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 相关法律规定 《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

    2023年 2月 19日
  • 合同当事人约定违约金的上限是怎么规定的

    法律咨询解答 没有合同违约金上限的规定,当事人约定的违约金超过造成损失的30%的,一般可以认定为合同法规定的过分高于造成的损失。如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的…

    2023年 2月 19日
  • 劳动合同可以找人代签吗

    劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同可以找人代签吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同可以找人代签吗 可以。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳动合同,必须具备完全民事行为能力。 代签…

    2023年 2月 19日
  • 劳动合同写地址吗

    律师解答劳动合同写地址,包括用人单位住所、劳动者住址和工作地点。劳动合同写明的地址与实际地址不一致的,以实际地址为准。用人单位或者劳动者写虚假地址造成对方违反真实意思表示签订劳动合同的,劳动合同无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者…

    2023年 5月 2日
  • 合同诈骗犯罪侦查期限多久

    关于合同诈骗犯罪侦查期限多久的法律问题,刑事律师收集整理了相关法律知识,给大家一些参考。 一、合同诈骗犯罪侦查期限多久 合同诈骗犯罪的侦查期限为多久应当看具体情况。刑事案件侦查没有期限限制,但犯罪嫌疑人在侦查过程中被逮捕的侦查有期限限制,对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。 法律依据: 《刑事诉讼法》第一百五十六条 对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期…

    2023年 2月 19日
  • 劳动合同效力是怎么认定的

    劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同效力是怎么认定的的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同效力是怎么认定的 劳动合同无效或者部分无效自订立之日起就没有法律约束力,但是并非任何单位和个人都有权宣布劳动合同无效。《劳动合同法》第26条第2款规定: “对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”也就是…

    2023年 2月 19日
返回顶部