合同到期员工不续签劳动合同的，需根据以下情形处理：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
微信扫一扫
劳动纠纷律师收集整理了关于无故辞退农民工应该怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、无故辞退农民工应该怎么赔偿 用人单位随意辞退农民工的补偿标准也要按照农民工的实际工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》 …
律师解答饭店服务员离职后，饭店不给发工资的，该劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉；也可以直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。仲裁之后，丢仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；或者是用人单位仍不履行义务的，可以向人民法院申请强制执行。 法律依据 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案…
律师解答星期天领导叫上班可以拒绝。用人单位安排劳动者加班必须和劳动者、工会享受，一般每日不得超过一小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保…
律师解答服务行业节假日有三倍工资。根据法律规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常…
律师解答酬劳款和劳务费的核心区别在于：个人与单位之间签订的是劳动合同，还是劳务合同。酬劳款是劳动者与用人单位存在劳动关系发放的工资；发放劳务费的双方则属于劳务关系。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依…
律师解答公司辞退55岁工伤职工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退的，是违法辞退，公司应当继续继续劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法…
