劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同纠纷没证据怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳务合同纠纷没证据怎么办?
出现劳动纠纷后,如果证据不足的,当事人申请仲裁前,要先收集相关证据。如果证据由用人单位掌握的，由用人单位承担举证的责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方如果经过协商确实无法就合同纠纷达成一致意见的，员工是可以通过劳动仲裁的方式去解决双方的法律纠纷的。
二、劳动者和单位出现劳动争议解决方式有哪些?
1、协商解决
通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。
2、企业调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件;另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。
3、申请仲裁
若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。
4、提起诉讼
当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
劳务合同纠纷没证据的需要及时的收集证据，如果当事人没有掌握证据但是证据掌握在用人单位手里的，员工有权利向单位提出调取证据的要求的，用人单位需要积极的配合，提供给员工相应的证据材料，如果拒不提供的，单位将有可能承担相应的法律后果。
相关内容：在重庆事故针对劳务合同纠纷起诉费多少钱？
一、在重庆事故针对劳务合同纠纷起诉费多少钱?
如果劳务合同纠纷的案件不涉及财产关系的，那么实行计件收费，每件收取2000—10000元不等的律师费用，如果涉及到财产关系的那么需要按照标的额比例分段累计收取，标准如下：
1、10万元下的(含10万)收取2000—10000元的律师费;
2、10万元至100万元部分(含100万)收取4%-5%的律师费;
3、100万元至500万元部分(含500万)收取3%-4%的律师费;
4、500万元至1000万元部分(含1000万)收取2%-3%的律师费;
5、1000万元至5000万元部分收取(含5000万)1%-2%的律师费;
6、5000万元以上部分收取0.5%-1%的律师费。
二、解决劳务合同纠纷的方式有哪些?
1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
2.调解。
遭化解纠纷方面，我国相关的法律中提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3.仲裁。
仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4.诉讼。
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。
在重庆事故针对劳务合同纠纷的双方需要优先采取友好的协商的方式去解决的，如果能协商解决的双方需要签署一份受到法律保护的和解协议书，如果协商确实无法达成一致意见的，是可以选择委托律师去起诉的方式去解决的，但需要支付律师服务费。
微信扫一扫 