流产假15天是带薪的，但是需要满足一定的条件。
1、休假要提供流产的医院证明。
2、另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。
3、如果属于超生则不可以休流产假。
根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间工资照发，不影响晋升。
另外，女职工在产假期间还享有生管理贴，对已经参加生备保险的，按照用人单位上年度职工目平均工资的标准由生育保险其金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
一、流产假应当满足以下条件：
1、休假时要提供流产的医院证明；
2、另外要提供符合计划生育要求的证明，证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天，包括休息日；
3、超生不能休流产假。
二、流产生育津贴领取条件如下：
1、用人单位为职工足额缴纳生育保险；
2、职工缴纳生育保险一年以上；
3、符合计划生育相关规定。
总的来说，流产一个自然年内，跨过一个自然年无效，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
相关法规
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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