劳动纠纷律师收集整理了关于女性年满50岁,劳动合同自然终止吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、女性年满50岁,劳动合同自然终止吗
女性年满50岁,劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
二、超50岁的女职工可以签劳动合同吗
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。
超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。
1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁
2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人
2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁以上就是对“女性年满50岁,劳动合同自然终止吗
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相关内容：场地租赁合同到期不续签有补偿吗
一、场地租赁合同到期不续签有补偿吗
1、场地租赁合同到期后不续签的，有没有补偿要看合同有没有约定，如果没有约定的，没有经济补偿。
2、法律规定：
《中华人民共和国民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百三十三条【租赁期限届满承租人返还租赁物】租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
二、房屋租赁合同到期该如何处理
房屋租赁合同到期时，主要有以下几种处理情况：
1、租赁合同期满，双方继续签订租赁合同。
在房屋租赁期满以后，出租人与承租人就房租租赁问题重新签订新的房屋租赁合同，对房租等条件都没有做出变更。
那么，新签订的租赁合同在双方签字以后生效，对双方有约束力。
2、租赁合同期满，双方都不愿意再签合同。
双方都不愿意继续签合同时，租赁合同期满以后，出租人收回房屋，承租人需要搬出房屋。
3、租赁合同期满，一方愿意继续，另一方不同意。
如果承租人不愿意继续租赁房屋，那么承租人应该提前告知出租人，让出租人提前做准备，比如张贴租赁房屋广告等。
租赁合同的续签，很多时候属于一个新合同的订立，这需要双方的协商一致，协商达不成一致，原合同效力终止。
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