单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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法律咨询解答 提取住房公积金需要以下条件：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的…
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤请律师的费用多少钱的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤请律师的费用多少钱 工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素:工作时间;法律事务的难度;客户的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。 以下标准可…
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上下班途中工伤认定需要的条件，具体如下1、双方建立的是劳动关系；2、发生伤害事故是在合理的上下班途中。合理的上下班途中包括：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中…
