单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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律师解答派出所接警流程步骤为立即受理；根据报警案件的性质、作案手段、发案时间、发案地点的道路街区分布情况、嫌疑人员数量及其体貌特征、是否持械、逃跑方向及使用交通工具种类等情况，分类开展工作。 法律依据 《110接处警工作规则》 第十五条110报警服务台接到报警后，根据警情调派警力进行处置。对危及公共安全、人身或者财产安全的紧急案件，应当在派警处置的同时，立即…
法律咨询解答 公司可以根据自己的生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。并不是要求所有公司年休假安排都一样。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应…
法律咨询解答 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。…
劳动纠纷律师收集整理了关于施工造成人员伤亡如何赔偿标准,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、施工造成人员伤亡如何赔偿标准 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年； 七十五周岁以上的，按五年计算。《工伤保险条例(2010…
律师解答个人医疗保险缴费：属于职工医疗保险的，可以以灵活就业人员身份直接缴费；属于新农合或者城镇居民医疗保险的，自己去社保经办机构缴费，也可以由村委会或者居委会集中缴费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非…
法律咨询解答 强制戒毒，是指对吸食、注射毒品成瘾人员，在一定时期内通过行政措施对其强制进行药物治疗、心理治疗和法制教育、道德教育，使其戒除毒瘾。强制戒毒工作由公安机关主管，县级以上地方各级人民政府卫生部门、民政部门，应当配合同级机关做好强制戒毒工作。 相关法律规定 《国务院关于强制戒毒办法》
