单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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法律咨询解答 根据法律规定，报销生育保险需要的材料有：1、生育女职工需要提交的申报材料：计划生育部门签发的计划生育证明；医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明；生育女职工、计划生育手术职工本人身份证；企业职工生育医疗证审领表、计划生育手术医疗证申领表；企业职工生育医药费报销申请单、生育保险待遇核准结算表；企业职工生育保险外地就医申请表；生育医疗费用票据、费用清单…
法律咨询解答 不合理。 根据《职工带薪休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第二条
