单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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律师解答年假换公司了还能休，但需要在新公司连续工作1年以上。年休假期限由工作期限决定，比如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假…
随着企业文化建设越来越被看重，各个公司的团建活动也是层出不穷。但团建活动虽说是在假期和周末，也是公司组织的活动，那若在团建活动中意外受伤，是否能算是工伤呢？ 网友咨询： 员工在公司团建活动中受伤，算工伤吗？ 浙江振进律师事务所厉阳平律师解答： 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工…
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法律咨询解答 应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。2）工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险（…
律师解答刑事案件不能报工伤。但被害人可以主张人身损害赔偿。存在以下情形之一的，不能认定为工伤：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等人身损害赔偿项目。 法律依据 《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工…
律师解答周日不可以办理身份证业务。因为国家机关、事业单位实行统一的工作时间，职工每日工作8小时、每周工作40小时。而周末不属于身份证办理机关的工作时间。 法律依据 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间…
