试用期工资的规定是什么

法律咨询解答

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律规定

《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:10
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:10

相关推荐

  • 因疫情延迟复工期间要不要支付劳动者报酬

    法律咨询解答 因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。 根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资…

    2023年 2月 19日
  • 缓刑犯是否需要解除劳动合同

    法律咨询解答 劳动者被判管制、缓刑的,因不需收监,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第一、在试用期间被证明不符合录用条件的;第二、严重违反用人单位的规章制度的;第三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;第四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本…

    2023年 2月 20日
  • 未签劳动合同双倍赔偿怎么计算?

    劳动纠纷律师收集整理了关于未签劳动合同双倍赔偿怎么计算?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、未签劳动合同双倍赔偿怎么计算? 1、未签劳动合同双倍赔偿的计算方式为,职员每个月的工资乘以2。 (1)劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。 (2)一般来说在要求另一…

    2023年 2月 19日
  • 法人可以跟自己签劳动合同吗

    律师解答法人不可以跟自己签订劳动合同。法人是一个组织,即是用人单位本身,同一个组织是不能签订劳动合同的。但是公司的法定代表人可以与用人单签订劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日…

    2023年 2月 19日
  • 孕期被强制解除劳动合同怎么办

    劳动纠纷律师收集整理了关于孕期被强制解除劳动合同怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、孕期被强制解除劳动合同怎么办 孕期强制解除劳动合同这样做是违法的。应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第…

    2023年 2月 19日
  • 没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿?

    劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿? 没签劳动合同工厂搬迁是需要支付劳动者双倍工资。没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金。 工厂搬迁,如果原先合同没有规定的,则属于劳动合同主要订立时所依据的客观情况发生重大变化,致…

    2023年 2月 19日
返回顶部