劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中不符合劳动法的合同有效吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、民法典中不符合劳动法的合同有效吗
民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
二、员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗
按规定，在以下几种情形中公司不得依法解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
所以，根据以上规定，员工遭到工伤伤害后，公司通常不能随意解除劳动合同。
不过，若是符合以下情况的，公司即可以单方解除劳动合同：
1、公司与员工协商一致；
2、员工犯有规定性的过错，比如员工严重违纪，造成公司经济损失。
因此，员工遭受工伤后，公司不能随意解除劳动合同，而必须根据法律规定分情况解除。
通过上述分析可以知道，依据《民法典》的规定，违反法律强制性规定的合同不具有法律效力。
所以违反劳动法的合同，如果是违反劳动法强制性规定的，不具有法律效力。
相关内容：民法典中劳动合同最少签多长时间
一、民法典中劳动合同最少签多长时间
民法典中对于劳动合同最少签多长时间没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、试用期未签劳动合同怎么办
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。
根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对此问题的回答如上，在民法典中对于劳动合同最少签多长时间并没有规定，由劳动者和用人单位双方当事人协商确定，只规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
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