法律咨询解答
离婚后父母双方仍是未成年子女的监护人。即使直接抚养子女的一方再婚，也无权取消对方对子女的监护权；但是，未与该子女共同生活的一方，对该子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的，人民法院认为可以取消的除外。
相关法律规定
《民法典》第二十七条，父母是未成年子女的监护人。
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
离婚的诉讼费用由谁出
上一篇
2023年 2月 19日
同时和两家公司签合同是违法的吗
下一篇
2023年 2月 19日
相关推荐
-
跟着小老板干活不给钱怎么办
律师解答劳动者跟着老板干活，但是其不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。经仲裁之后，劳动者不服的，可以向人民法院起诉。如果双方不是劳动关系，则可以直接向人民法院起诉。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...
-
拖欠工资可以立即辞职吗
律师解答拖欠工资可以立即辞职，不过不需要辞职，劳动者直接单方面解除劳动合同。辞职还需要等待30日（试用期等待3日）才能解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时...
-
试用期辞退是否需要有正当理由才可以
法律咨询解答 试用期辞退也需要有正当理由。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速...
-
对于竞业限制的期限有什么规定
律师解答竞业限制的期限不得超过二年。根据法律规定，竞业限制的期限可以由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，对之前与用人单位签订竞业限制条款的劳动者的竞业限制期限，不得约定超过二年。 法律依据 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞...
-
企业破产孕妇怎么赔偿
律师解答企业破产孕妇没有赔偿，但可以要求企业支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳...
-
公司规定离职两年不得再回来是合法的吗
法律咨询解答 企业自己的制度，没有法律规定时间，不属于违法行为。具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。如果用人单位有约定竞业限制的话，离职后二年内不能从事同行业的，但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。 相关法律...
