劳动纠纷律师收集整理了关于劳动纠纷申请强制执行需要多久的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动纠纷申请强制执行需要多久
劳动纠纷法院强制执行时间为六个月。法院强制执行的程序：
(1)审查立案。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等等。
(2)通知履行。人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。
(3)准备强制执行。填写行政强制执行证；
确定强制执行的计划和方案；
需要协助执行的，应书面通知有义务协助的单位和个人。
(4)实行强制执行。应当表明身份，出示执法证件和执行根据；
执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行的机关。
二、法律规定
《民事诉讼法》第二百二十六条向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。
委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。
未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。
我们可以了解到劳动纠纷法院强制执行时间为六个月时间，这个在国家法律上是有相关的规定的，而且需要经过相关的程序，希望大家可以明白。
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相关内容：职工与用人单位发生纠纷怎么处理
一、职工与用人单位发生纠纷怎么处理
职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、员工发生工伤事故用人单位如何处理
1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；
其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；
3、企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
2、报告、申诸的时间要求：
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。
在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
3、调查取证和认定工伤：
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
调查取证材料要包括：
职工申请并对有关问题进行核实；
医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；
企业的工伤报告和现场调查情况。
4、工伤争议处理：
对两种争议应适用不同的程序。
一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国一般情况下，法院受理职工与用人单位之间发生的纠纷矛盾时会按照民事纠纷来进行处理，当然如果职工或者用人单位当中的一方存在着极其严重的刑事犯罪行为，那么就有可能附加上刑事处理程序,这种情况要建议请及时联系律师,优律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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