银行员工私划走客户款项银行要承担责任吗

劳动纠纷律师收集整理了关于银行员工私划走客户款项银行要承担责任吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、银行员工私划走客户款项银行要承担责任吗

银行员工划走客户款项虽然不构成职务犯罪,但是银行对其实施的犯罪具有明显过错,且该过错行为与客户经济损失之间具有因果关系的,银行应承担赔偿责任。《中华人民共和国商业银行法》第二十九条第一款规定:

“商业银行办理个人储蓄存款业务,应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。”《中华人民共和国商业银行法》规定:

“商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯。”

二、银行监督机构从业人员需承担哪些法律职责

一是明确要求银行业金融机构应对本机构从业人员行为管理承担主体责任。

二是规范银行业金融机构从业人员行为管理的治理架构,应在党组织的领导下,明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工。

三是从行为守则和行为细则的制定、从业人员行为的日常教育和管理、招聘和晋升中对行为的要求、以及对不当行为的举报和处理等方面规范了从业人员行为管理的制度要求。

四是从监管报告、日常监管、信息报送等方面完善了银行业监督管理机构对银行业金融机构从业人员行为管理的监管要求。

《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十三条银行业监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的,依法给予行政处分;

构成犯罪的,依法追究刑事责任:

违反规定审查批准银行业金融机构的设立、变更、终止,以及业务范围和业务范围内的业务品种的;

违反规定对银行业金融机构进行现场检查的;

未依照本法第二十八条规定报告突发事件的;

违反规定查询账户或者申请冻结资金的;

违反规定对银行业金融机构采取措施或者处罚的;

违反本法第四十二条规定对有关单位或者个人进行调查的;

滥用职权、玩忽职守的其他行为。

以上就是对“银行员工私划走客户款项银行要承担责任吗

”所进行的解答,我们可以了解到银行员工划走客户款项虽然不构成职务犯罪,但是银行对其实施的犯罪具有明显过错,且该过错行为与客户经济损失之间具有因果关系的,银行应承担赔偿责任。

如果大家还想了解其他法律知识,优律师网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。

相关内容:劳动纠纷申请强制执行需要多久

一、劳动纠纷申请强制执行需要多久

劳动纠纷法院强制执行时间为六个月。法院强制执行的程序:

(1)审查立案。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后,应审查该申请执行是否合法适当,有关法律文书是否齐备,内容是否明确,被执行人是否有执行能力等等。

(2)通知履行。人民法院决定对义务人强制执行时,应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务,否则将强制执行。

(3)准备强制执行。填写行政强制执行证;

确定强制执行的计划和方案;

需要协助执行的,应书面通知有义务协助的单位和个人。

(4)实行强制执行。应当表明身份,出示执法证件和执行根据;

执行结束后,应将执行情况书面通知申请执行的机关。

二、法律规定

《民事诉讼法》第二百二十六条向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条执行案件应当在立案之日起六个月内执结,非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结;

有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长三个月,还需延长的,层报高级人民法院备案。

委托执行的案件,委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续,受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕,应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

我们可以了解到劳动纠纷法院强制执行时间为六个月时间,这个在国家法律上是有相关的规定的,而且需要经过相关的程序,希望大家可以明白。

以上这些为大家整理的相关内容,

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日
下一篇 2023年 2月 19日

相关推荐

  • 单位辞退拖欠工资怎么办

    法律咨询解答 单位辞退劳动者并拖欠工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令用人单位支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿金给员工。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

    2023年 2月 20日
  • 工厂倒闭对员工按怎样的标准赔偿

    法律咨询解答 工厂倒闭对员工的赔偿标准如下:一、按劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

    2023年 2月 19日
  • 10天的育儿假是强制执行吗

    律师解答10天的育儿假是强制执行的。子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤,县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完,可分多次享受,具体可由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假没有休满得,不存在经济补偿。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下...

    2023年 6月 30日
  • 克扣奖金算不算违法

    法律咨询解答 违法,克扣奖金违反了《劳动法》第五十条,应按《劳动法》第九十一条处罚。 《劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无...

    2023年 2月 20日
  • 四个月不发工资犯法吗

    法律咨询解答 用人单位拖欠四个月工资如果是没有合法理由的,就是违法的行为,如果是有合法理由的,就不构成违法,如果是拒不支付的,有可能构成刑事犯罪。1、劳动法规定,用人单位不能无故拖欠劳动者工资,所以如果拖欠工资是有法律依据,就不是违法的行为,如果没有理由拖欠的,就是属于违法的行为。2、如果用人单位有能力支付劳动报酬而拒不支付的,情节严重的情况下,会构成《刑法...

    2023年 2月 20日
  • 劳动者解除合同提前多少天

    律师解答劳动者解除劳动合同属于预告解除的,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。通过协商解除或者依法单方面解除劳动合同的,不需要提前通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】...

    2023年 5月 2日
返回顶部