工伤纠纷需要找当地哪些部门处理

劳动纠纷律师收集整理了关于工伤纠纷需要找当地哪些部门处理的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、工伤纠纷需要找当地哪些部门处理

工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工发生工伤事故后,单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后,可以向社会保险行政部门递交相关材料,申请工伤赔偿。员工发生工伤事故,应当及时送往医疗卫生机构治疗;用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

二、工伤赔偿出现纠纷该如何办

1、工伤赔偿出现纠纷,工伤职工可以先向用人单位进行协商;

2、若协商不成,不愿协商的,可以有关调解组织申请调解;

3、若调解不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

大家一定不要放弃自己的合法权益,不论你是何种职业,在干何种事情,只要是在工伤认定范畴之内的,都会予以认可!如果你遇到了工伤纠纷、工伤异议、工伤认定等问题,自己又不知道如何办,一定要找寻专业的律师进行咨询,切勿畏手畏脚而错失工伤认定及相关补偿赔付的最佳时间!

相关内容:2023如何解决工伤纠纷

一、如何解决工伤纠纷

(1)申请行政复议。

根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼。

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

《工伤保险条例》第52条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

二、公司拒绝工伤赔偿怎么办

如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定,受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付,当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉,相关部门会强制单位执行。

先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。

当工伤后,要在规定的时间内去做工伤认定,然后进行伤残级别鉴定,最后向公司索要一定的赔偿,当公司老板不赔偿的时候,当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉,相关部门会强制单位执行。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午10:59
下一篇 2023年 2月 19日 下午10:59

相关推荐

  • 工伤责任怎么划分

    律师解答工伤一般是不存在责任划分的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,由用人单位和工伤保险基金支付赔偿费用。有以下情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业…

    2024年 1月 3日
  • 用人单位恶意辞退

    律师解答用人单位恶意辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳…

    2023年 6月 21日
  • 试用期一个星期后离职有工资吗

    律师解答试用期一个星期后离职有工资,按实际出勤天数,在劳动合同解除或者终止时一次性付清。单位拖欠离职员工工资的,由劳动行政部门责令限期支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除…

    2023年 6月 21日
  • 超市上班过期产品罚款是员工的吗

    律师解答超市上班过期产品不是罚款是员工的,因为公司是企业没有罚款权。员工给公司造成损失的,公司可在损失范围内要求赔偿,但赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额,如果是从工资里扣的话,当月扣除数额不能超过工资20%。 法律依据 《企业职工奖惩条例》 第十六条对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 《企业职工奖惩条例》…

    2023年 6月 21日
  • 协解劳动关系的流程是怎样的

    律师解答协商解除劳动关系的流程:用人单位或者劳动者作出协商解除劳动合同意思表示;对方同意,签订劳动合同解除协议书;劳动者按照双方约定,办理工作交接;结算工资、经济补偿金;单位出具离职证明;单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日…

    2023年 6月 21日
  • 签了劳务派遣合同中途能辞职吗

    律师解答签了劳务派遣合同中途能辞职。辞职属于劳动者单方面解除劳动合同的法定权利,用人单位不得剥夺。被派遣劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位,在试用期内提前三日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人…

    2023年 6月 21日
返回顶部