集体合同程序签订的步骤是怎样的?

劳动纠纷律师收集整理了关于集体合同程序签订的步骤是怎样的?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

集体合同程序签订的步骤是怎样的根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定,集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;

所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条规定,用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

《劳动合同法》第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;

尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十四条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

因此,根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤:

1、确定集体协商代表。

集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并确定1名首席代表。

2、进行集体协商。

经集体协商后,双方达成一致的草案,由双方首席代表签字。

3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。

草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席,且须经出席的代表或员工半数以上同意,集体合同草案方获通过。

4、首席代表签字。

集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。

5、劳动行政部门审查。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

6、向全体人员公布。

生效的集体合同,应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

就以上内容我们可以知道集体合同程序签订的步骤主要有以上六点,它包括要与签订合同的人员协商并指定出一些代表,然后共同协商出合同草案,完成相应的程序后还需要提交给劳动行政部门审查,并在审查通过后向集体所有人员公布。

相关内容:无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除?

无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除。

协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。

《劳动法》第24条规定:

“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。

2、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。

法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。

无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。

但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午10:59
下一篇 2023年 2月 19日 下午10:59

相关推荐

  • 入职后才能签劳动合同吗

    律师解答不是入职后才能签劳动合同,劳动者与用人单位也可以入职前签订劳动合同,但劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳…

    2023年 6月 21日
  • 劳动合同有签半年的吗

    律师解答劳动合同有签半年的,用人单位与劳动者协商确定劳动合同期限,法律未作限制。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同期满终止,用人单位不续签的应当支付经济补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同…

    2023年 5月 2日
  • 劳动合同是否要写薪资

    律师解答劳动合同要写薪资条款。劳动报酬属于劳动合同必备条款,用人单位与劳动者签订劳动合同必须具备。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和…

    2023年 5月 2日
  • 福利体检不合格会不会开除

    律师解答福利体检不合格一般是不会被开除的。但如果职工是在公共场所直接为顾客服务的,则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。因此体检不合格是否会被开除需要根据劳动者所在的行业和岗位标准确定。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(…

    2023年 2月 19日
  • 劳动合同法辞职提前的规定有哪些

    法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作…

    2023年 2月 20日
  • 劳动合同里有什么

    律师解答劳动合同里有法定条款和约定条款,包括:劳动者与用人单位基本信息;试用期;服务期;劳动报酬;社保;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;保密义务;竞业限制;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居…

    2023年 5月 2日
返回顶部