不签劳动合同怎样赔偿?

劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同怎样赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、不签劳动合同怎样赔偿?

1、不签劳动合同若是需要承担赔偿责任,是需要向职员支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。

直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

二、劳动合同无效的后果是啥?

1、对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态。

也包括追究当事人的缔约责任,重点是追究当事人的缔约责任,缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错,无论是用人单位还是劳动者,均应对自己的的缔约过错承担相应责任,对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握,这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。

2、劳动合同无效处理

在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

(1)撤销合同。

撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和补偿。

(2)修改合同。

对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。

(3)赔偿损失。

因劳动和无效造成对方损失的,过错方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

职员入职后单位一般会与其签署劳动合同,如果没有签署,那么职员可以选择从单位离职,对于职员选择继续维持劳动关系的情形,在工作时间超过一个月之后,可以向单位提出希望获得双倍工资的请求。单位不支付赔偿金的,可以申请劳动仲裁。

相关内容:劳务合同纠纷多久能判决?

一、劳务合同纠纷多久能判决?

劳务合同纠纷最短三个月判决。依照我国相关的法律规定,如果案件适用简易程序的可以在三个月内审结,适用普通程序的可以在六个月内审结,有特殊情况需要延长的经批准可以延长六个月。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二、劳动争议的解决方式是什么

1、协商。

劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,协商是双方最易接受,效果也最好的方式。

2、调解。

就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。

3、仲裁。

劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理。

4、诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。审理期限为6个月,如果有特殊情况需要延长的,经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服,可以提起上诉,二审判决是终审判决,当事人必须执行。

劳动合同方面的纠纷都是发生在劳动者与用人单位之间的纠纷,而双方在协商无效的情况下通常会选择起诉的方式去处理。针对这个类型的民事纠纷案件,法院会按照普通诉讼程序来进行相应的案件审理工作,一般会在三个月之内就可以出最终的判决结果。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午10:53
下一篇 2023年 2月 19日 下午10:53

相关推荐

  • 合同能否公证

    法律咨询解答 合同可以公证。公证形式是当事人约定或者依照法律规定,以国家公证机关对合同内容加以审查公证的方式,订立合同时所采取的一种合同形式。当事人可以自行约定是否进行公证。 相关法律规定 《公证法》第十一条,根据自然人、法人或者其他组织的申请,公证机构办理下列公证事项:

    2023年 2月 19日
  • 劳动合同应当以什么样的形式签订

    法律咨询解答 劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 相关法律规定 《劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

    2023年 2月 19日
  • 非机动车在机动车道被撞谁负责

    法律咨询解答 非机动车在机动车道上发生事故,交警根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来划分责任。如果机动车在正常行驶的情况下被非机动车撞上,则非机动车负事故的全部责任。 相关法律规定 《道路交通安全法》第七十三条,公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通…

    2023年 2月 19日
  • 外地法院判决可以在本地强制执行吗

    律师解答外地法院判决可以在本地强制执行。当事人可以持生效的判决书,直接到对方住所地的基层法院申请强制执行。也可以在原判决法院申请执行,然后由作出判决的法院向公司所在地的法院委托执行。 法律依据 《民事诉讼法》 第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其…

    2023年 2月 19日
  • 司法上什么叫财产保全

    律师解答财产保全概念:人民法院根据当事人的申请或者自己判断,对被申请人的财产或有争议的标的物采取查封、扣押、冻结等强制措施,使其处于人民法院的有效监控之下的司法行为。如果当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零三条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事…

    2023年 5月 15日
  • 单位没有和员工签劳动合同怎么处理

    劳动纠纷律师收集整理了关于单位没有和员工签劳动合同怎么处理的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位没有和员工签劳动合同怎么处理 用人单位未签订劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以要求其签订;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应…

    2023年 2月 19日
返回顶部