不签劳动合同怎样赔偿?

劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同怎样赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、不签劳动合同怎样赔偿?

1、不签劳动合同若是需要承担赔偿责任,是需要向职员支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。

直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

二、劳动合同无效的后果是啥?

1、对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态。

也包括追究当事人的缔约责任,重点是追究当事人的缔约责任,缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错,无论是用人单位还是劳动者,均应对自己的的缔约过错承担相应责任,对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握,这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。

2、劳动合同无效处理

在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

(1)撤销合同。

撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和补偿。

(2)修改合同。

对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。

(3)赔偿损失。

因劳动和无效造成对方损失的,过错方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

职员入职后单位一般会与其签署劳动合同,如果没有签署,那么职员可以选择从单位离职,对于职员选择继续维持劳动关系的情形,在工作时间超过一个月之后,可以向单位提出希望获得双倍工资的请求。单位不支付赔偿金的,可以申请劳动仲裁。

相关内容:劳务合同纠纷多久能判决?

一、劳务合同纠纷多久能判决?

劳务合同纠纷最短三个月判决。依照我国相关的法律规定,如果案件适用简易程序的可以在三个月内审结,适用普通程序的可以在六个月内审结,有特殊情况需要延长的经批准可以延长六个月。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二、劳动争议的解决方式是什么

1、协商。

劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,协商是双方最易接受,效果也最好的方式。

2、调解。

就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。

3、仲裁。

劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理。

4、诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。审理期限为6个月,如果有特殊情况需要延长的,经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服,可以提起上诉,二审判决是终审判决,当事人必须执行。

劳动合同方面的纠纷都是发生在劳动者与用人单位之间的纠纷,而双方在协商无效的情况下通常会选择起诉的方式去处理。针对这个类型的民事纠纷案件,法院会按照普通诉讼程序来进行相应的案件审理工作,一般会在三个月之内就可以出最终的判决结果。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午10:53
下一篇 2023年 2月 19日 下午10:53

相关推荐

  • 劳动合同法不签劳动合同的是怎么补偿的?

    劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法不签劳动合同的是怎么补偿的?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、《劳动合同法》不签劳动合同的是怎么补偿的? 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自…

    2023年 2月 20日
  • 申请劳动仲裁费用

    法律咨询解答 (1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支,由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。(2)结案后,仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则,予以确定。双方部分败诉的,由双方当事人承担。(3)当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。(4)…

    2023年 2月 20日
  • 超过六个月未转正违法吗

    律师解答试用期超过六个月是不合法的。根据相关法律规定了员工的试用期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年…

    2023年 2月 19日
  • 和解协议书的法律效力是什么

    法律咨询解答 协议书需要根据双方争议内容来写,通常情况下包括以下几个方面:第一,协议书双方当事人基本身份信息;第二,协议书中双方协商的具体内容;第三,违约责任的约定;第四,双方签字确认,署名日期。合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七…

    2023年 2月 20日
  • 五险一金断了三个月有什么影响

    律师解答五险一金断了三个月有以下影响:劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同;医疗保险缴费年限重新计算;断缴期间不能享受医疗保险待遇、失业保险待遇、生育保险待遇和工伤保险待遇;用人单位故意未缴纳的,由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心作出相应处罚;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未…

    2023年 6月 22日
  • 农村合作医疗二次报销

    法律咨询解答 农村合作医疗二次报销流程:1、填写报销呈批表。当事人须向所在村委会领取《农村合作医疗费用报销呈批表》,按规定内容填写。2、提供凭证。住院证明,住院票据清单等。3、村委会证明。村委会根据当事人参加合作医疗、住院报告时间和住院情况,在《农村合作医疗费用报销呈批表》中作出证明,并由审核人签名,加盖公章。4、呈送。经村委会证明后,由当事人或其委托人将有…

    2023年 2月 20日
返回顶部