劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同纠纷多久开庭？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳务合同纠纷多久开庭?
劳务合同纠纷大概十几天左右的时间会开庭。劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天。劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、处理劳务纠纷的原则是什么?
1、合法原则。
依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。
2、公正原则。
这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。
3、及时原则。
首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日，欠拖不决的现象。最后，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。
在当代的社会目前发生劳务方面的纠纷，到当地的人民法院提起诉讼完全是可以的，并且这是属于我国法律当中所规定的民事类型的案件，因此就是按照《民事诉讼法》当中的规定来进行处理的。一旦案件受理之后，就会积极地组织双方当事人进行调解，或者说是组织双方来开庭。
相关内容：受了工伤怎样起诉老板？
一、受了工伤怎样起诉老板?
1、受了工伤需要想要起诉，需要向法院提交自己已经申请过劳动仲裁的证据。
且还需要提交以下证明自己满足起诉条件的证据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2、工伤案件不可以直接起诉。
劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼，需要经过下列程序才可以起诉：
(1)必须先要申请工伤认定，若伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;
(2)凭认定工伤决定书等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序;
(3)如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，必须自裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
二、工伤起诉需要提交什么材料?
1、工伤起诉需要提交的材料包括受伤者身份证、门诊病历本等。
此外还需要提交以下材料：
(1)医院住院病历;
(2)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明;
(3)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;
(4)交通费住宿费票据;
(5)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;
(6)视情况提供其他材料。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2、申请工伤认定需要提交的材料
(1)填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因、受伤害的程度等基本情况。
(2)劳动合同或其他证明劳动关系的证据材料。
(3)诊断证明，甚至职业病诊断证明书。
(4)职工死亡的，需要提交死亡证明。
(5)上下班途中发生的交通事故，需要提交交通事故认定书、路线图、甚至考勤管理制度等。
(6)突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，需要提交医疗机构的抢救证明。
(7)因履行工作职责受到他人暴力伤害的，需要提交公安机关的证明材料或者是人民法院的判决书。
因为工伤赔偿引发的纠纷属于劳动纠纷，对于此类纠纷，是不能直接向法院起诉的，若是想要起诉，需要向法院提交相关证明自己已经提出了劳动仲裁申请的材料，这是由于现行法明确规定了劳动仲裁是起诉的前置程序，对于没有申请仲裁直接向法院起诉的，法院会驳回诉讼请求。
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