合同签订后，在合同约定中，当事人就履行费用的负担等未明确表明的，可对合同进行补充协议;若对补充协议有争议，无法达成一致的，则按照合同其他有关条款或者一般交易习惯确定。如此仍不能确定的，履行费用由履行义务的一方负担。
《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案 劳动合同解除后，个人人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。具体如下： 如果原单位有人事存档权，直接从原单位调出； 原单位没有人事存档权，从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调...
律师解答工地不为职工购买工伤保险是违法的。根据法律规定，用人单位应当在与劳动者建立用工关系的三十日内为职工购买社会保险，其中社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险。 法律依据 《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工...
法律咨询解答 事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用...
律师解答劳动合同要在劳动者入职之日起一个月内签订。超过一个月不满一年未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。超过一年未签订的，视为双方签订无固定期限劳动合同，单位应当补签书面合同并且支付11个月双倍工资。仍然未签订的，继续支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单...
法律咨询解答 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答员工精神病单位能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳...
