监护权的法律规定有什么 2023年 2月 19日 下午10:46 • 法律法规 • 阅读 154 法律咨询解答 监护权的法律规定为:以下情况可以变更监护权:1、现有的监护人丧失了监护能力;2、监护人不履行监护权,即监护人有能力但不履行监护的职责;3、失去监护人。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第二十七条,父母是未成年子女的监护人。 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 法律规定监护人监护权 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 强制执行什么时候冻结银行卡 上一篇 2023年 2月 19日 拖欠工资是否可以报警 下一篇 2023年 2月 19日 相关推荐 法律法规 工作三个月不签劳动合同违法吗? 劳动纠纷律师收集整理了关于工作三个月不签劳动合同违法吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作三个月不签劳动合同违法吗? 是违法的行为。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当... 2023年 2月 20日 0 法律法规 未签订劳动合同自动离职的赔偿 律师解答未签订劳动合同自动离职赔偿涉及以下情形:自用工之日起超过一个月单位未签订劳动合同的,应当支付双倍工资赔偿;是因为单位存在违法情形劳动者单方面解除事实劳动关系的,单位不需要支付赔偿金,支付经济补偿金;劳动者违法离职造成单位损失的,应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书... 2023年 6月 21日 0 法律法规 事业单位人事争议仲裁时效 律师解答事业单位人事争议仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在职期间发生劳动争议的,申请劳动仲裁不受仲裁时效期间限制;劳动者离职的,应当在离职之日起一年内申请劳动仲裁。 法律依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二条本规则适用下列争议的仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团... 2023年 6月 15日 0 法律法规 一个月休四天节假日算在内吗 律师解答一个月休四天,属于单休,节假日不会算在内。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动... 2023年 6月 21日 0 法律法规 裁员赔偿金一个月工资是算应发还是实发工资 律师解答裁员赔偿金一个月工资是按应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。违法解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个... 2023年 10月 29日 0 法律法规 不签劳动合同最高赔几个月? 劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同最高赔几个月?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳动合同最高赔几个月? 最高可以赔偿十一个月。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿。拒不执... 2023年 2月 19日 0