一、劳务派遣的规定如下：
1、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订二年以上的固定期限的劳务派遣合同；
2、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
3、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会；
4、派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务，支付工资的义务；
5、用工单位的义务。包括告知报酬、支付奖金等。
二、劳务派遣协议的特殊规定如下：
1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位，订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；
2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；
3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律知识延伸阅读
劳务派遣纠纷可以劳动仲裁吗
法律咨询解答 劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼
劳务关系可以申请劳动仲裁吗
法律咨询解答 劳务关系中的当事人发生纠纷的，一般不能申请劳动仲裁。如果是劳动关系中的当事人发生纠纷的，例如因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生纠纷的，可以依
工程劳务合同有没有期限，工程劳务合同怎么签订才有效
工程劳务合同有期限。工程合同有效期一般为当事人合意签订合同之日至合同权利义务履行完毕之间的时间，但其法律效力是永久的。我国法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律
微信扫一扫 