试用期一直不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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法律咨询解答 羁押期限最长为七个月。批捕前最长拘留37天，逮捕后霸押期限一般为两个月，案情复杂的可延长一个月，交通十分不便的边远地区的重大复杂案件可再延长两个月,犯罪嫌疑人可能判处十年以上刑罚，在前述期限仍不能结案的可以再延长两个月。《刑事诉讼法》第一百五十六条，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查爵押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人…
律师解答入职员工需要给劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与…
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 网友咨询： 崔某应聘到一家工厂当车工，在操作车床时不慎轧断了左手三根手指。崔某请求享受工伤待遇，但工厂以没有与崔某签订正式的劳动合同为由，认为崔某不享受工伤待遇。 崔某能否被认定为工伤？ 山…
律师解答保密协议并不属于劳动合同，但其从属于劳动合同，可以是劳动合同中的内容。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中…
劳动纠纷律师收集整理了关于单位解除劳动合同生效时间的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位解除劳动合同生效时间 用人单位解除劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，通知到达后解除劳动合同的协议生效。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期…
法律咨询解答 海淀区劳动仲裁地址（最新保证准确）为：北京市北京市海淀区海淀区西四环北路65号海淀区劳动人事争议仲裁院。办公时间：周一至周五9：00-12：0013：30-18：00，节假日除外。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳…
