试用期一直不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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法律咨询解答 1、依据《刑事诉讼法》之规定，取保候审期限为一年，在取保候审期间没有违反取保候审规定也没有重新故意犯罪的，期限届满应当解除取保候审并退还保证金;2、依据《公安机关办理刑事案件程序规定》即有关司法解释，取保候审期限届满，需要继续侦查的，可以变更强制措施为监视居住，退还保证金; 相关法律规定 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条、第一百七十五条、…
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企业可以开除员工的情形具体如下：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5、员工被依法追究刑事责任的；6、用人单位与员工协商达成一致；7、符合规定的经济性裁员条件。一、经济性裁员的条…
律师解答报案后，如果公安机关决定对案件进行受理的，应当在24小时内受理审查决定是否立案，疑难复杂案件应当在3日内完成。刑事案件，应在3日以内审查决定是否立案；涉嫌犯罪线索需要查证的，需在7日完成；重大疑难复杂案件，可以延长至30日受理审查，但是经过县级以上公安机关负责人批准。法律、法规、规章等对受理立案审查期限有特殊规定的，依照其规定。立案后，应当及时通知报…
