欠钱已经还清了欠条没有收回怎么办

法律咨询解答

欠钱已经还清了欠条没有收回,可以通过银行转账,调取转账记录以证明。
如果现金支付,那只能从该现金的来源以及相应的账务尽全力证明自己已经还钱了。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

相关法律规定

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条,原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩已经偿还借款的,被告应当对其主张提供证据证明。

法律知识延伸阅读

  • 欠条名字和身份证不符可以胜诉吗

    法律咨询解答 欠条姓名与身份证姓名不符,应当补充相关证据,如果能证明确实是身份证上的人所写的,即使欠条上的名字不对,也可以起诉并胜诉。当事人应当对自己提出的诉讼请求所

  • 债权人有没有权利提前收回债务

    法律咨询解答 双方既以达成债权债务协议,应当按照协议还款期限履行,债权人要求提前还款属于违约行为。但是,如果因为债务人恶意行为,可以向法院提起诉讼,可因其不能履行约定的到

  • 私人打欠条是否受法律保护

    法律咨询解答 只要是当事人的真实意思表示打的欠条都受法律保护。需要具备以下要件:1、必须是能够证明有欠债事实的内容。2、必须是真实意思的表示。3、欠条的取得必须合法。

  • 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
    (0)
    打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
    上一篇 2023年 2月 19日
    下一篇 2023年 2月 19日

    相关推荐

    • 停薪留职可以申请劳动仲裁吗

      劳动纠纷律师收集整理了关于停薪留职可以申请劳动仲裁吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、停薪留职可以申请劳动仲裁吗 停薪留职期间与用人单位仍然保留劳动关系,如果在停薪留职期间发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳...

      2023年 2月 19日
    • 未签合同不发工资时可劳动仲裁吗

      法律咨询解答 只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。【相关延伸】问:没有签订劳动合同,可以...

      2023年 2月 19日
    • 民法典劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗

      劳动纠纷律师收集整理了关于民法典劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗 民法典对劳动合同纠纷能不能申请劳动仲裁没有作出规定,而《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...

      2023年 2月 19日
    • 在哪里可以投诉企业

      律师解答投诉企业有以下几种方式:劳动工作者若是在工作中遇到的公司对员工存在违法行为可以向劳动局举报反馈;消费者举报公司可以拨打消费者协会电话举报或者向市场监督管理局进行举报。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假...

      2023年 6月 30日
    • 怎么对待领导的罚款

      律师解答对待领导的罚款,可以申请仲裁。领导的罚款是不合理的,领导没有罚款权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

      2023年 6月 21日
    • 醉驾影响国企员工吗

      律师解答影响国企员工。国企员工属于劳动者,影响被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。国企员工属于公职人员,因醉驾被判处拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的,予以开除处分。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严...

      2023年 6月 30日
    返回顶部