劳动者不服企业作出的调岗决定该如何操作

法律咨询解答

劳动者不服企业作出的调岗决定的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

法律知识延伸阅读

  • 无固定期限合同劳动者能不能随时解除

    法律咨询解答 签订无固定期限劳动合同后,劳动者不能随意解除劳动合同,要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务

  • 什么情况下公司是否必须成立工会,企业是否要成立工会

    企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举

  • 营业执照被吊销的法律后果是什么,企业营业执照被吊销但不注销的法律后果

    公司的营业执照被吊销后最明显的法律后果就是丧失或暂时丧失了法律上的人格。首先,公司丧失了生产经营权。其次,铁了法律保护的请求权。法律只保护和调整适格主体的合法行为

  • 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
    (0)
    打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
    上一篇 2023年 2月 19日 下午10:33
    下一篇 2023年 2月 19日 下午10:33

    相关推荐

    • 中国特色社会主义法律体系的核心

      律师解答中国特色社会主义法律体系的核心是《中华人民共和国宪法》。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为,必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。 法律依据 《中华人民共和国宪法》 第五条中华人民共和国实行依法治国,建设社会主…

      2023年 2月 19日
    • 劳动仲裁可否要求单位举证

      法律咨询解答 可以。根据法律规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动…

      2023年 2月 20日
    • 疫情期间解除劳动合同合理吗?

      律师解答疫情期间解除劳动合同属于以下情形之一的,合理:用人单位与劳动者协商解除;劳动者存在过失性辞退情形,单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单…

      2023年 6月 21日
    • 快递小哥出车祸了谁负责?

      律师解答快递小哥出车祸了,由侵权人负责任。如果是快递小哥的责任,则由所在快递公司承担侵权责任。快递公司承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的快递员追偿。 法律依据 《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人…

      2023年 2月 19日
    • 劳动合同到期不续签需要违约金吗?

      劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同到期不续签需要违约金吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话…

      2023年 2月 19日
    • 辞职属于合同终止还是合同解除

      法律咨询解答 员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,不仅用人单位可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      2023年 2月 19日
    返回顶部