律师解答
员工触犯公司红线可能会被解除劳动合同。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者对此不服的，可以向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答协商代表被无故解除劳动合同时，享有以下权利：要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；向劳动行政部门投诉维权；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行…
法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的法定解除劳动合同的情形，符合法定情形解除劳动合同就是合法的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因法律规定的情形…
劳动纠纷律师收集整理了关于公司没签劳动合同是谁的责任？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司没签劳动合同是谁的责任? 有可能是员工的责任也可能是用人单位负责任。如果是用人单位逾期未签订劳动合同，是用人单位的责任。单位应承担向劳动者每月向劳动者支付双倍工资的责任，但是至多不超过十一个月。如果是劳动者逾期不愿意签合同，则是劳动者的责…
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同法定解除情形需要提交辞职报告吗 劳动者主动解除合同需要提交辞职报告。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动者可以解…
劳动纠纷律师收集整理了关于公司签订的保密协议是否有效的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司签订的保密协议是否有效 公司和劳动者签订的保密协议，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： （一）…
法律咨询解答 工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期。 但《劳动法》第五十条有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支…
