70个工作日是多少天

律师解答
70个工作日可能是98天。工作日是要扣除休息日和法定节假日的。如果在七十天工作日期间没有法定节假日,则只需要扣除二十八天的双休日,因此是九十八天。但如果存在法定节假日,天数则会延长。

法律依据

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日
下一篇 2023年 2月 19日

相关推荐

  • 试用期要签责任协议吗

    法律咨询解答 试用期是否要签责任协议视工作性质情况而定,根据用人单位的工作性质,试用期用人单位可以与劳动者合法约定相关责任事项并签订相关协议的,我国法律规定,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 相关法律规定 《劳动合同法》

    2023年 2月 19日
  • 劳动合同期限

    法律咨询解答 第21条:用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。 相关法律规定 劳动保障监察条例释义新第二十三条

    2023年 2月 20日
  • 报工伤需要什么材料

    法律咨询解答 提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表。 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 5、工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请...

    2023年 2月 20日
  • 企业停产有哪些补偿

    律师解答企业停产还不需要支付经济补偿金,停产后注销市场主体资格的,劳动合同终止,支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

    2023年 6月 21日
  • 工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资?

    劳动纠纷律师收集整理了关于工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资? 1、工作半年内没有签劳动合同辞工后工资=月工资乘以11 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、若是单位不愿意支付双倍...

    2023年 2月 20日
  • 上班未签合同,劳动仲裁赔偿多少?

    劳动纠纷律师收集整理了关于上班未签合同,劳动仲裁赔偿多少?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、上班未签合同,劳动仲裁赔偿多少? 单位需要赔偿月平均薪资的二倍作为经济补偿金。不签劳动合同的赔偿:没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不...

    2023年 2月 20日
返回顶部