律师解答
上下班路上撞人了，厂里是不需要负责的。公司只对员工受伤情况负责。如果员工受伤了，公司是负责的。但如果是第三人受伤了，交通责任由员工自己承担。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
劳动纠纷律师收集整理了关于没有劳动合同工伤要怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没有劳动合同工伤要怎么办 没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系…
劳动纠纷律师收集整理了关于劳务合同属于工伤事故吗,工伤发生后怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳务合同属于工伤事故吗 劳务合同不属于工伤事故。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务…
劳动纠纷律师收集整理了关于个人未申报工伤能否要求企业赔偿,相关法律规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、个人未申报工伤能否要求企业赔偿 个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。 二、相关法律规定 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为…
律师解答经过工伤认定的，有赔偿，但未经过劳动能力鉴定的，不能享受工伤赔偿项目中的伤残赔偿项目。经过工伤认定的赔偿项目包括：停工留薪期工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和…
律师解答没有劳动合同申请工伤保险待遇的，可以通过以下凭证证明事实劳动关系，经过工伤认定和劳动能力鉴定后再申请：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；考勤记录；其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条…
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤鉴定期间单位能否解除劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤鉴定期间单位能否解除劳动合同? 不能，工伤期间解除劳动合同是违法的。 《劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职…
