律师解答
保胎住院算是病假。保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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律师解答生产经营单位的主体责任包括组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患等。 法律依据 《中华人民共和国安全生产法》第二十一条生产经营单位的主…
法律咨询解答 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基…
律师解答休医疗期没有次数限制，只要是患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，就可以申请。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际…
律师解答请病假有证明，可能不会扣钱。病假工资由单位与劳动者在劳动合同中约定，没有约定的按单位规章制度支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 法律依据 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病…
法律咨询解答 坐收坐支，财务用语。收取的款项不入账或者不按照规定入账，就是坐收。坐收通常是与坐支联系在一起的，所谓坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收入直接用于现金支出。按照《现金管理暂行条例》及其实施细则的规定，开户单位支付现金，可以从本单位的现金库存中支付或者从开户银行提取，不得从本单位的现金收入中直接支出（即坐支）。这主要是因为坐支使银行无法准…
律师解答事业单位因病不能上班，分以下情形处理：1、属于在编工作人员的，病假在两个月以内发给原工资；超过两个月，第三个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的百分之九十；其他。2、属于劳动者的，病假工资按劳动合同约定或者单位规章制度发放，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 法律依据 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 第一条工作人员病假在两个月以内…
