律师解答
保胎住院算是病假。保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是产假。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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律师解答生产经营单位的主体责任有建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患等。 法律依据 《中华人民共和国安全生产法》第二十一条生产经营单位的主要…
律师解答在工厂上班的劳动者请病假最多可以请三个月至二十四个月。根据其参加工作的年限，如果时间在五年以下的，最长可以请三个月；五年以上十年以下的，可以请六个月病假。请二十四个月病假则需要实际工作年限达到二十年以上。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限…
法律咨询解答 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。员工病假期间，…
律师解答小病可以请病假，病假不分疾病类别。企业职工因患病需要请假时，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。病假期间工资待遇按劳动合同约定或者单位规章制度规定发放，不得低于当地最低工资标准的80%。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际…
律师解答资质增项需要3个月社保。法律规定，企业申请设计资质增项需要提交本单位员工近三个月的社保缴纳证明。此外，还需要准备好其他的申请材料，并确保企业的注册资金、固定资产和人员等方面都符合相应的标准。只有在满足所有条件之后，企业才能够成功申请到设计资质增项。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有…
法律咨询解答 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。…
