律师解答
法院合同工和正式工的区别主要体现在:1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高。2、工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
文章版权归法律快车。
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法院合同工和正式工的区别主要体现在:1、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高。2、工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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