个体用人单位不签订劳动合同违法吗

律师解答
个体户不给员工签订劳动合同是违法的,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午9:54
下一篇 2023年 2月 19日 下午9:54

相关推荐

  • 双方协商一致可以解除劳动合同

    法律咨询解答 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方,并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。经协商同意解除劳动合同的,双方应签订《解除劳动合同协议书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

    2023年 2月 19日
  • 只要签了合同就是正式员工吗

    律师解答签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系,并不代表就是正式员工,公司跟当事人签订的劳动合同中有可能有试用期约定,试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位…

    2023年 6月 30日
  • 试用期一直不转正应当如何处理

    法律咨询解答 试用期一直不转正,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师…

    2023年 2月 19日
  • 劳动关系没解除会产生怎样的影响

    律师解答劳动关系没解除会产生以下影响:劳动者在新用人单位就业,不能办理社保、档案和住房公积金转移;劳动合同解除后仍然存在事实劳动关系,单位超过一个月未签订劳动合同的,应当补签并且支付双倍工资;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转…

    2023年 6月 21日
  • 可以与不同公司签劳动合同么

    律师解答可以与不同公司签劳动合同。劳动者已经与原公司解除劳动关系的,可以与新公司协商一致签订劳动合同,不得违反竞业限制约定;劳动者与多个公司签订劳动合同的,必须取得多个公司同意,且不影响各个劳动合同的履行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试…

    2023年 5月 2日
  • 哪些情形公司不能辞退员工

    劳动纠纷律师收集整理了关于哪些情形公司不能辞退员工的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、哪些情形公司不能辞退员工 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工,但是有以下六种员工企业是不能随意解除的: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负…

    2023年 2月 19日
返回顶部