律师解答
工厂压工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法…
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劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议的处理机构包括哪些？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议的处理机构包括哪些? 劳动争议有以下处理机构：基层人民调解组织;企业劳动争议调解委员会;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任…
法律咨询解答 不需要。我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十四条
律师解答企业安置退伍军人有以下优惠政策：招用自主就业退役士兵并与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠；为安置自主择业的转业干部而新开办的企业，提供的应税服务3年内免征增值税、企业所得税；其他。 法律依据 《退役士兵安置条例》 第二十四条国家鼓励…
律师解答工厂开除临时工需要支付的赔偿标准是：根据其在工厂工作的年限，每满一年支付两个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月支付一个月的工资。工厂需要进行赔偿的前提是其开除该临时工的行为违法。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条…
