律师解答
阜阳9级工伤伤残赔偿标准与计算方法是：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动纠纷律师收集整理了关于发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗 1、对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者…
法律咨询解答 8级工伤伤残赔偿的确定标准如下：1、一次性伤残补助金为11个月的本人工资，由社保机构支付。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
法律咨询解答 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十三条
律师解答昆山十级伤残赔偿标准：1、属于工伤的：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；其他。2、属于侵权造成的：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入x赔偿年限×伤残系数；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的…
律师解答工伤职工申请工伤鉴定时间：停工留薪期满后或者经治疗伤情相对稳定后（存在残疾、影响劳动能力）。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交工伤认定决定书、完整病历材料、身份证明等材料。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力鉴定…
律师解答右手食指两节断算十级伤残。十级伤残标准：一、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助；二、各种活动均受到限制而卧床；三、社会交往完全丧失。赔偿金额具体数额需要结合当地具体情况而定。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三…
