律师解答
劳动者没有和用人单位签订劳动合同，在干了十几天后可以与用人单位协商要求支付工资；协商不成，可以向劳动行政部门进行投诉；也可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
法律咨询解答 “五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准: (一)…
法律咨询解答 申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自…
律师解答自动离职的解除劳动合同书的写法：一、先写标题；二、然后正文介绍一下职工的详细信息，如姓名、性别、联系方式、家庭住址、年龄、身份证号等；三、解除劳动合同的原因，是因为职工主动离职；四、结尾的部分加盖用人单位的公章标注清楚时间，并附有职工本人签名即可。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人…
律师解答民办学校暑假离职，有工资，在劳动合同解除时一次性付清。教师寒暑假期为带薪休假，按劳动合同约定支付工资。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。 法律依据 《中华人民共和国教师法》 第七条教师享有下列权利：进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在…
律师解答妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费，只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间…
律师解答扣员工工资，分以下情形处理：存在正当理由的，比如代扣代缴个人所得税，依法扣除工资；无正当理由的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标…
