律师解答
劳动者没有和用人单位签订劳动合同，在干了十几天后可以与用人单位协商要求支付工资；协商不成，可以向劳动行政部门进行投诉；也可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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律师解答签劳动合同员工突然离职，分以下情形处理：是因为单位存在违法情形，员工依法单方面解除劳动合同的，完成离职手续后单位支付经济补偿金；属于员工违法单方面解除劳动合同，造成由用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…
劳动纠纷律师收集整理了关于如果不续签，如何进行经济补偿，补多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资; 第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动…
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旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。一、公司不发工资的起诉流程如下：1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头…
法律咨询解答 学生打暑假工用人单位不给工资的，学生可以向劳动监察部门进行举报并且要求发还工资以及给予相应赔偿。与公司协商解决，协商无果的，向当地劳动监察大队举报，也可以向当地法院起诉，申请强制支付。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 相关法律规定 《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行…
法律咨询解答 工伤赔偿标准：(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)…
