干了十几天没签合同怎么要工资

律师解答
劳动者没有和用人单位签订劳动合同,在干了十几天后可以与用人单位协商要求支付工资;协商不成,可以向劳动行政部门进行投诉;也可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

法律依据

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午9:54
下一篇 2023年 2月 19日 下午9:54

相关推荐

  • 工伤的认定以及赔偿标准是什么?

    劳动纠纷律师收集整理了关于工伤的认定以及赔偿标准是什么?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤的认定以及赔偿标准是什么? 工伤的认定是根据《工伤保险条例》来确定的。赔偿标准是根据受伤的程度来判断。工伤鉴定的标准:器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖的,可鉴定为工伤一级;官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发…

    2023年 2月 19日
  • 小工受工伤单位要承担哪些费用

    律师解答劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用:停工留薪期工资;生活不能自理的陪护费;伤残津贴;一次性伤残就业补助金;其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,…

    2023年 7月 10日
  • 饭店员工辞职店长不批怎么办

    律师解答店长不批准饭店员工辞职,员工可以提前三十天以书面形式通知,在三十天届满之后即可办理离职手续,无需经过用人单位的批准。如果用人单位因此克扣员工工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者提起劳动仲裁。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试…

    2023年 2月 19日
  • 辞职没到期被辞退赔偿多少

    法律咨询解答 单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金…

    2023年 2月 20日
  • 被辞退当天不结清工资能怎么办

    法律咨询解答 解除劳动关系时,用人单位应当一次性结清劳动者的工资。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另用人单位无合法理由辞退劳动者的,构成违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条…

    2023年 2月 19日
  • 劳动合同到期算不算解除劳动合同

    法律咨询解答 不算,是终止而不是解除。劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六…

    2023年 2月 19日
返回顶部