律师解答
被别人冤枉还报警了，当事人应当积极配合公安机关调查取证。如果公安机关查明报警人确实是诬告当事人的，在不构成犯罪的情况下，将对其予以治安处罚；如果实施诬告行为的人构成诬告陷害罪的，公安机关将立案侦查。
法律依据
《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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法律咨询解答 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
律师解答转正之后辞退孕妇的，应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，用人单位不得违反规定做出非法辞退，除非孕妇存在法定过错。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
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律师解答领导让劳动者义务加班违法，义务加班只能出于劳动者自愿。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，而且需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
律师解答临时工提前走扣工资属于违法行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁申请仲裁、向工会求助等方法维权。临时工一般指非全日制用工，双方当事人可以随时通知对方终止用工，单位应当在终止用工时一次性付清工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民...
