律师解答
法定的三倍工资计算方法是劳动者日常工资乘以三。根据法律规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者上班工作的，需要向劳动者支付三倍的劳动报酬，且不能用补休代替。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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