律师解答
老板不给员工支付工资的，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向当地的仲裁委提起劳动仲裁。为员工支付工资是用人单位或老板的义务，不得恶意克扣或随意拖欠。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
法律咨询解答 不是。竞业限制协议一般是从劳动合同解除时开始计算的，所以，劳动合同解除并不意味着竞业限制协议也解除。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 相关法律规定…
法律咨询解答 更企业的法人的，应首先要去当地的工商局领取申请表，仔细填写信息，包括姓名、年龄、地址等自己的个人信息，其次是去变更营业执照，再次是变更机构代码、办理税务，最后去当地银行办理银行信息的变更。 相关法律规定 《企业法人登记管理条例》第十七条，企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者…
法律咨询解答 签订主体不同。劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同，人事外包是劳动者与用人单位签订合同。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 人事外包是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去，由专业的第三方代理的一项服…
律师解答当事人可就以下争议提请劳动仲裁：一、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；二、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；四、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议。 法律依据 《中华…
律师解答劳动合同3年后签几年由用人单位与劳动者协商确定，法律不作限制。用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同期限，签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和…
律师解答快递小哥出车祸了，由侵权人负责任。如果是快递小哥的责任，则由所在快递公司承担侵权责任。快递公司承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的快递员追偿。 法律依据 《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人…
