律师解答
劳动者发传单即使发不完也是有工资的。根据法律规定，我国实行同工同酬制度，只要劳动者确实进行了工作，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，不得恶意克扣或随意拖欠。
法律依据
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
法律咨询解答 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人…
律师解答裁员赔偿金一个月工资是按应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。违法解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个…
律师解答没有签合同，老板不可以随意辞退员工，双方存在事实劳动关系。老板违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而且自用工之日起超过一个月单位未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要…
律师解答一年半没有签合同的赔偿：1、当事人之间可以进行协商赔偿；2、如果是用人单位与劳动者签订的劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年半没有签合同一般需要支付11个月的双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未…
法律咨询解答 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第十三条
劳动纠纷律师收集整理了关于公司上班没签劳动合同可以申请赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司上班没签劳动合同可以申请赔偿吗 1、可以。《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、在劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订的情况…
