律师解答
用人单位不给工作三天的劳动者发放工资的，劳动者可以收集证据，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。经仲裁后，用人单位仍不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。或者劳动者也可以向当地的劳动行政部门投诉。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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法律咨询解答 合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。 相关法律规定 《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动纠纷律师收集整理了关于在工地干活发生工伤纠纷怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、在工地干活发生工伤纠纷怎么处理 1、申请调解 发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 3、诉讼 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判…
