律师解答
服装厂老板拖欠工资的，劳动者可以通过下述方式进行讨要：首先是与其进行协商；协商不成的，则可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付工资；也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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律师解答超市上班过期产品不是罚款是员工的，因为公司是企业没有罚款权。员工给公司造成损失的，公司可在损失范围内要求赔偿，但赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额，如果是从工资里扣的话，当月扣除数额不能超过工资20%。 法律依据 《企业职工奖惩条例》 第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 《企业职工奖惩条例》…
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法律咨询解答 分摊到所属月份扣税。 关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定，按照各地的规定，补发的工资，应当分摊到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。 计算公式为： 所属月份补发工资应纳税额={…
律师解答劳动合同不能自动解除。劳动合同解除方法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者与由用人单位协商一致解除；存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可…
