律师解答
劳动者跟着私人干活但是其不给工资的，可以向劳动行政部门举报、投诉，有劳动行政部门责令其限期支付工资；也可以提起劳动仲裁，经仲裁之后其仍不支付的，可以向人民法院申请强制执行。如果双方成立的是雇佣关系，则劳动者可以直接向人民法院起诉。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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律师解答在职人员被辞退对公司有影响。影响一般是：需要支付相应的补偿金，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者是因为无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同等，则不需要支付补偿金。如果是违法辞退的，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…
法律咨询解答 不应由收银员承受。但是超市会根据限定对收银员做相应的处罚。一般会根据公司章程进行处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条
律师解答企业职工事假不会扣工资，用人单位可以拒绝支付事假期间的工资。用人单位不得随意克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。事假法律未作明文规定，由用人单位规章制度规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关…
法律咨询解答 女职工在休产假期间是有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第八条
法律咨询解答 1、从单位企业出来变成自由职业者，没有单位，所以两个账户的缴费都需要自己来交。因此，在我国自由职业者个人缴费费率高达社平工资的20%，费率就比企业职工要高。无论是哪种情况，中间有间断的，自己能够补这段时间的社保，国家政策又许可的，建议先给补上再说，用现在的钱去消费以前的东西非常划算的。 2、我们能做的就是在合理范围内尽量多交，交的多才能领的多。…
律师解答税前工资计算：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×[21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）]。2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×[21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）]。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共…
