律师解答
年满六十周岁的老人，只要工地需要，还是可以在工地上班的。但是该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定，只能要求侵权损害赔偿。
法律依据
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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法律咨询解答 试用期内解除劳动合同，用人单位是否赔偿，需根据具体情况分析处理的。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者是劳动者自己主动辞职的，解除劳动合同一般是不需要进行赔偿的。如果劳动者是被用人单位无故辞退的，则可以要求赔偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律咨询解答 公司裁员辞退员工要给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法裁员的，要支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍赔偿。【辟谣】公司可以随便裁员？真相：不可以解析：《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿…
律师解答旷离后社保和公积金分以下情形处理：劳动者在新用人单位就业的，社保关系和住房公积金关系转移至新单位；劳动者灵活就业的，住房公积金办理封存，社保关系转移至户籍所在地人社局。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照…
律师解答拖欠农民工工资属于劳动争议，一般无论多久都不构成犯罪。但存在以下情形之一的，无论拖欠多久都构成犯罪：有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付；以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三…
法律咨询解答 一、如果用人单位在合同期限内，无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。二、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》
律师解答上班期间玩手机罚款不合理。公司不能对员工罚款，罚款是一种行政处罚措施，只有具有行政处罚权的行政机关才可以行使。若是如果公司当时的规章规定上班玩手机扣工资，获得工会通过的，并且进行公示或者告知的，这可以扣工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修…
