律师解答
劳动者工作了13天后自离也是有工资的。我国实行的是同工同酬制度，只要劳动者工作了就可以获得劳动报酬，用人单位应在解除劳动合同时一次性结算工资。但是用人单位可以扣除劳动者旷工的工资，以及如果劳动者自离给用人单位造成损失的，还可以要求赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律咨询解答 企业有义务为员工申请工伤。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工无法认定工伤的，法院依据相关法规，可以判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。 风险提示：对于工伤的认定，需符合《工伤保险条例》的相关规定规定。主要应当认定为工伤的情形有以下…
律师解答主动辞职一般情况下是没经济补偿金的，除非公司存在如下情形，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二、未及时足额支付劳动报酬；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》…
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法律咨询解答 工伤保险的缴费基数一般是指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。工伤保险的基数是按照以下方式计算：1、用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、单位缴费费率由社会保险经办机构确定。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保…
法律咨询解答 与用人单位协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十五条
律师解答五一不是双倍工资。五一劳动节属于法定节假日，用人单位未安排劳动者加班的，按劳动合同约定标准支付工资；用人单位安排加班的，按不低于平时工资3倍的标准计算加班工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工…
