律师解答
职工不想在工地工作了，一般不可以在第二天直接走人。如果职工在试用期，需提前三日通知单位；没有试用期的，需提前三十日书面通知单位；或者双方协商一致的，可在约定的时间走人。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
劳动纠纷律师收集整理了关于单位未续签劳动合同有补偿金吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位未续签劳动合同有补偿金吗 劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十…
劳动纠纷律师收集整理了关于公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证。 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份…
律师解答劳动合同盖章没签字指用人单位盖章，劳动者没签字的，应当催告其签字；指用人单位盖章没签字的，不需要再签字，双方法律效力一致；指劳动者盖章没签字的，劳动者印章已经在公安机关备案并且公示的，不需要再签字。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生…
法律咨询解答 企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格；或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的，视为员工身体条件不能达到岗位要求，不能胜任工作等。 相关法律规定 《关…
律师解答因升学辞职，不需要支付违约金，除非违反服务期约定。除劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的…
法律咨询解答 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条
