律师解答
个人工资的交税标准是工资扣除标准5000元/月。应纳个人所得税税额是应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额，也就是扣除三险一金后月收入-扣除标准。
法律依据
《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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法律咨询解答 公司罚款不合法。在我国可以行使罚款权利的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体；用人单位显然不属于这个范围之内，因此用人单位是没有这个权利的，如果其对员工进行罚款则是不合法的行为。 相关法律规定 《行政处罚法》第八条，行政处罚的种类：
视同工龄认定去用人单位所在地人力资源与社会保障局办理。视同工龄认定也就是视同缴费年限，是指在实行基本养老保险制度之前个人的工作年限，可以直接算作社保的缴费年限，和实际的缴费年限合并计发养老保险金。视同工龄具体的申请认定的流程如下：1、准备申请材料：视同工龄申请认定需要的材料如下（1）合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；（2）...
法律咨询解答 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数 2018年10月1日之后个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。 相关法律规定 《中华人民共和国个人所...
法律咨询解答 （1）用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（3）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（4）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（5）劳动者被诊断患有职业...
法律咨询解答 可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、用人单位和劳动者协商一致；2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了互相了解而协商约定一段时间做为考察期限。个别单位把试用期当成“白用期”，或者在试用期内任意解除劳动合同都是违法的。 网友咨询： 劳动者在试用期与单位形成劳动关系吗？ 上海绍宇律师事务所孙道良律师解答： 试用期已经成立劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与...
