律师解答
给员工购买的意外险在解除劳动合同之后，如果仍在保险期间内的，是仍然有效的。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当在十五日内为劳动者办理离职手续和社会保险转移手续。
法律依据
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答请假十天，不是在上个月的，上个月工资应当正常发放；在上个月的，是否正常发放分以下情形处理：属于事假的，没有工资；属于带薪年休假的，正常发放；属于病假的，按劳动合同约定发放，不得低于当地最低工资标准的80%；其他。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《中…
法律咨询解答 欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差…
法律咨询解答 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单…
一、违反竞业限制协议有以下两种后果：一方面，如果劳动者违反竞业限制协议，那么可能面临民事和刑事两种后果。民事后果就是，按照《中华人民共和国劳动合司法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金；同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。…
律师解答用人单位过失性辞退，没提前一个月通知劳动者不违法；用人单位无过失性辞退，没提前一个月通知劳动者但支付代通知金的，不违法。用人单位违法辞退劳动者，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位…
劳动纠纷律师收集整理了关于重庆劳动关系仲裁律师费要多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、重庆劳动关系仲裁律师费要多少钱? 重庆劳动关系仲裁律师费可能要5000到30000元，具体的律师费需要结合以下标准确定： 1、不涉及财产关系的收费标准 每件5,000到30,000元，每件不低于5,000元。 2、涉及财产关系的，按标的额…
