给员工买的意外险解除劳动合同

律师解答
给员工购买的意外险在解除劳动合同之后,如果仍在保险期间内的,是仍然有效的。用人单位劳动者解除劳动合同后,应当在十五日内为劳动者办理离职手续和社会保险转移手续。

法律依据

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午9:46
下一篇 2023年 2月 19日 下午9:46

相关推荐

  • 合同制和人事代理的区别

    律师解答合同制是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度。人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构(各类人才服务机构),按照国家有关人事、劳动等政策法规要求,接受单位或个人委托,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理人事档案管理等事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致…

    2023年 2月 19日
  • 除名是解除劳动合同吗

    律师解答除名不是解除劳动合同。除名是按用人单位规章制度对劳动者作出的一种行政处理方式,除名并不意味着与劳动者劳动关系消灭。不过劳动者严重违反用人单位规章制度的,单位可以直接单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有…

    2023年 4月 29日
  • 周末加班不给双倍是不是违法

    法律咨询解答 周末加班不给双倍工资如果可以调休的,不算违法。如果不能调休的,又不给加班费,属于违法行为。劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    2023年 2月 19日
  • 劳动合同盖公章有法律效力吗?

    律师解答劳动合同盖公章有法律效力。劳动合同签订或者变更,由用人单位与劳动者协商一致,双方在合同文本上签字或者盖章时生效。用人单位应当盖公章或者劳动合同专用章。生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人…

    2023年 6月 21日
  • 刑事拘留央企会开除吗

    律师解答刑事拘留央企不会开除,刑事拘留只是涉嫌犯罪,只有警告法院判决刑事处罚后,才是有罪,才能解雇员工,根据规定,单位解除劳动合同的条件有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人…

    2023年 6月 30日
  • 拖欠农民工工资如何处理

    律师解答拖欠农民工工资的处理方法:与单位协商支付工资;向工会求助,工会出面讨要工资;向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令限期支付工资;向人民法院请求支付令;向劳动者由仲裁委员会申请仲裁;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应…

    2023年 6月 21日
返回顶部