律师解答
经济责任审计领导责任界定：被审计的领导干部履行经济职责过程中若是存在问题的，应当承担的责任的划分依据有问题的性质、产生的后果或负面影响的严重程度、涉及资金大小、与被审计领导干部履行经济责任的密切程度等。责任可以分为直接责任、主管责任、领导责任。
法律依据
《中华人民共和国审计法》第四条国务院和县级以上地方人民政府应当每年向本级人民代表大会常务委员会提出审计工作报告。审计工作报告应当报告审计机关对预算执行、决算草案以及其他财政收支的审计情况，重点报告对预算执行及其绩效的审计情况，按照有关法律、行政法规的规定报告对国有资源、国有资产的审计情况。必要时，人民代表大会常务委员会可以对审计工作报告作出决议。国务院和县级以上地方人民政府应当将审计工作报告中指出的问题的整改情况和处理结果向本级人民代表大会常务委员会报告。
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法律咨询解答 司给员工签空白合同不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律咨询解答 养老金计算方法与公式 计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，那么养老保险待遇的计算公式是： （一）月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1% 本人平均缴费工资指数=(a1...
律师解答一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规...
律师解答在单位没有干满一个月就辞职，工资是按照员工实际的工作时间来计算的，用人单位要照常发放工资，如果随意可扣员工的工资，员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工，工资是正常在职员工的80%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在...
律师解答符合下列情形的，用人单位应支付经济补偿金给员工：一、员工因用人单位具有拖欠工资、欠缴社保等行为而与单位解约的；二、单位进行裁员的；三、或者单位因破产、被宣告破产而与员工终止劳动关系的等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者...
董事长的职责和权限是: 1、召集和支持股东会会议,推进会议的进程; 2、召集和主持董事会会议; 3、遵守法律、行政法规和公司章程; 4、对公司履行忠实义务和勤勉义务。 【法律依据】 《公司法》第四十条，有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持; 董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半...
