律师解答
不属于劳动者权利的主要有制定工资制度；以及完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律；遵守职业道德等劳动者应当履行的义务。
法律依据
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
法律咨询解答 劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 相关法律规定 《劳动…
法律咨询解答 如果是用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的两倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个…
法律咨询解答 我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。 相关法律规定 《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动纠纷律师收集整理了关于企业职工醉驾被拘役会开除吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、企业职工醉驾被拘役会开除吗 根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重…
劳动纠纷律师收集整理了关于个人未签劳动合同被辞退有什么补偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、个人未签劳动合同被辞退有什么补偿? 个人未签劳动合同被辞退将会支付双倍的工资。 没签劳动合同被辞退用人单位要支付劳动者每月双倍工资。其次是单位未缴纳保险的损失。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 二、公司没与劳动者…
律师解答旷工半天不能算整天旷工，用人单位应当按实际缺勤时间处罚。劳动者旷工的，由用人单位按规章制度处罚，法律未作规定，一般处警告并且不支付旷工期间工资。用人单位应当将旷工的规章制度公示，或者告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关…
