律师解答
法人变更后与劳动者的劳动合同不需要进行修改。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立、变更名称等情况的，与劳动者的劳动合同可以继续履行，而无需变更劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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律师解答35年工龄和40年工龄的区别有：1.工作年限区别35年工龄表示劳动者在工作领域中累计工作35年，40年工龄表示劳动者在工作领域中累计工作40年。2.养老金资格区别工作年限是确定个人是否有资格领取养老金的重要标准，一般来说，达到规定的最低工龄后，个人有资格申请养老金，35年工龄和40年工龄可能影响个人在退休时能否享受养老金以及养老金的数额。3.单位福利…
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