工厂搬迁是按什么赔付给员工

律师解答
工厂搬迁是按照员工在本单位工作的年限对员工进行补偿,而不是赔偿。工作年限每满一年,用人单位需要支付一个月的工资;六个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月支付半个月的工资。但如果工厂因为搬迁而违法解除员工的劳动合同的,则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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